老徐表示，你想从运营专员岗做到运营总监岗，需要做到以下五件事情！
如何去获得你想要的岗位呢？
【实战】如何写出让HR心动的简历？
1.解析：
能力是身体，简历是衣服
不要寄希望用一个豪华的简历掩盖你的苍白经历
但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历
简历的意义就在于：当你和竞争对手经历差不多的时候，你比他多一些胜算
2.找工作投简历的几种方式？
同样的简历打印100张海投
同样的简历直接在海投
仔细选择你要找的代运营，只发一份简历
老徐认为：如果你不认真写简历，就好比你像HR扔了一推垃圾，HR只好向你扔了一只狗！
3.写简历技巧：
从对方招聘需求中找需求、挖掘自身经历、展现很多个真实案例。
（1）头像：
采用形象照（打印店拍的以及生活照尽量不要使用）
（2）自我介绍：
突出自身经——三年新媒体运营经验，文章累计阅读3000w次
开启老东家光环——阿里、腾讯、百度*运营
介绍对工作的认知——运营，我关心的不仅仅只是内容，而是更重要的转化
作死型——一句话不足以介绍自己。
（3）目前岗位
需遵循两个原则：
不说谎
在不说谎的情况下，尽量靠近你未来的职位
比如目标职位：美食新媒体编辑
不说谎：记者
尽量靠近：编辑记者
再靠近：吃货/编辑记者
（4）写工作经验的STAR法则
情境：工作背景是什么
任务：我负责做什么
行动：我做了什么
我的工作取得了什么样的结果
*行：概括描述自己的主要工作以及成功（不要忽略数据对比）
负责“xxx”微信公众号新媒体活动策划累计增加粉丝5000+，累计传播10W+,成本3000，用户转化30%，优于90%同类行业；
为解决公众号用户基数低、活跃度低，抓住特定节日策划“万圣节抢糖果”、“双十一省钱大作战”、“集元旦祝福”、”集五福领红包”等；
对数据进行分析，建立数据库。
你做的每个目标都有量化数据支持，所写的每个数据都是为了支持总的目标。
有了结果之后，就可以展开去写。
为了是整体经历流程，需要再结尾做一个总结。
【实战】职场新人如何快速进步的思维方式？
1.解析：
学会沟通，懂得善变。
老板或者领导交代一个事情后，要先自己思考，看看同类产品是怎样做的，分析代运营现状，并给出自己的解决方案，并让老板/领导把关，让领导看到你有在花心思做事，并且能给到结果！
2.制作工作时间表
将代运营日常事务做出一个归纳整理，根据工作的紧急程度进行梳理，从重要-不重要，紧急到非紧急两个维度进行归纳。
3.有自己的目标
懂得自己想要在代运营里得到什么，针对性的去学习！
4.进步法则：
想到什么就去做，要有冲劲，同时要具备理性思维，要懂得该怎么做，做好分析！
争取再别人还在想着，该不该做的时间，你都已经把事情做好了！
【进阶】如何进行有效的沟通？
解析：
首先需要确定沟通目标，与同事沟通，多谢赞美，并就已出现的问题给出解决方案，在此基础上让同事请与配合！不要贪功，做出成果要与同伴分。
跟老板沟通，要建立在调研后的基础上，给老板做选择题！
同时老板提出的任务，不要纯执行，要懂得讨价还价，通过沟通，要在掌握自己时间与能力的情况下与老板的安排不冲突！
*后揽工作对自己没有坏处。
【进阶】如何谈升职加薪？
需要找合适的机会，如果代运营的老领导不在了，你需要先建立战功，证明自己的能力，获得更多的权限，等拥有了管理者的权限后，升值加薪也就是很自然的事情了！
加薪幅度可参考的依据：
代运营财务状况+行业平均薪资
代运营老板是否值得自己付出？
在升加薪前还有*重要的一点：那就是代运营的ceo，价值观与你是否吻合，代运营老板一般只会把代运营重要岗位留给价值观跟自己相符的人，否则你难以进入权利的核心！
做个一个合格的运营总监？
如果你对今天的文章非常感兴趣，欢迎你给我留言，我会筛选部分用户的问题，进行针对性的分析！
至于怎样做一名合格的运营总监，我将在下期开讲！感谢亲们的关注！
本文标题：从运营专员到运营总监，需做到这5件事情
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