百度竞价推广，随着互联网的发展，人才缺口是越来越大，结果无数的人投身于行业洪流中成为一名百度竞价推广。一入竞价深似海，从此节操是路人。
大多数竞价童鞋都以为每天的工作就是调调价格就行了，要么就改改创意或做做优化质量度，轻松惬意又自在。每天过的好不快活，殊不知竞价这个岗位，要求其实是相当高。尤其在医疗网络营销中,大部分代运营是围绕竞价工作的，自然竞价员肩上的责任和义务就显得特别重大，一定程度上说，成败就看竞价员的水准。一个掉以轻心,就可能使得老板损失重大。简单的说，竞价人员分两种，上进型和混日子型。下面来看看两种人有什么区别。
一、混日子型semer
1、每个月领预算，然后除一下天数，算下每天的预算是多少。
2、根据主管的要求，每天上班就把关键词调到指定的位置上去。
3、调完价，开始做表格，把昨天的数据整理出来，打包上交主管。
4、然后开始聊聊天，看看新闻，随机抽点关键词检查排名，*就过去了。
二、上进型semer
1、月底看下往年数据，判断下每天所需预算，结合本月自己想要做出的调整，然后算出每月预算，向上级申请足额的预算。
2、判断本月重点项目是什么，然后对比商务通、流量统计、百度竞价数据，列出重点关键词，在预算允许的范围内，尽量靠前。
3、收集昨天的数据，然后做出自己的分析，一起打包发给主管。
4、根据主管要求，等对手调完价格以后，再开始调价。
5、打开重点词文件夹，每隔一小时或半小时进行检查。
6、关注流量统计后台，随时调整今日大流量词的排位。……等等很多需要关注和分析,操作的事情,关键是主动意识.
从上面的对比就可以看出来，机器人能做的事情，软件可以替代，聪明人做的事情，是无可替代的。现在做竞价的人，大部分都要面对预算不足的情况，而随着百度凤巢的不断更新，这种情况只会愈演愈烈，如何充分运用预算，较大化账户效果，这是每个竞价都必须要考虑的问题，上级不会去关心什么质量度、什么上下线时间，上级只看两个数，花多少钱，到多少人。而这两个数要好看，前面那些要求就都必须做好。
大多数竞价童鞋都以为每天的工作就是调调价格就行了，要么就改改创意或做做优化质量度，轻松惬意又自在。每天过的好不快活，殊不知竞价这个岗位，要求其实是相当高。尤其在医疗网络营销中,大部分代运营是围绕竞价工作的，自然竞价员肩上的责任和义务就显得特别重大，一定程度上说，成败就看竞价员的水准。一个掉以轻心,就可能使得老板损失重大。简单的说，竞价人员分两种，上进型和混日子型。下面来看看两种人有什么区别。
一、混日子型semer
1、每个月领预算，然后除一下天数，算下每天的预算是多少。
2、根据主管的要求，每天上班就把关键词调到指定的位置上去。
3、调完价，开始做表格，把昨天的数据整理出来，打包上交主管。
4、然后开始聊聊天，看看新闻，随机抽点关键词检查排名，*就过去了。
二、上进型semer
1、月底看下往年数据，判断下每天所需预算，结合本月自己想要做出的调整，然后算出每月预算，向上级申请足额的预算。
2、判断本月重点项目是什么，然后对比商务通、流量统计、百度竞价数据，列出重点关键词，在预算允许的范围内，尽量靠前。
3、收集昨天的数据，然后做出自己的分析，一起打包发给主管。
4、根据主管要求，等对手调完价格以后，再开始调价。
5、打开重点词文件夹，每隔一小时或半小时进行检查。
6、关注流量统计后台，随时调整今日大流量词的排位。……等等很多需要关注和分析,操作的事情,关键是主动意识.
从上面的对比就可以看出来，机器人能做的事情，软件可以替代，聪明人做的事情，是无可替代的。现在做竞价的人，大部分都要面对预算不足的情况，而随着百度凤巢的不断更新，这种情况只会愈演愈烈，如何充分运用预算，较大化账户效果，这是每个竞价都必须要考虑的问题，上级不会去关心什么质量度、什么上下线时间，上级只看两个数，花多少钱，到多少人。而这两个数要好看，前面那些要求就都必须做好。
所以，做百度竞价推广的童鞋尤其是做医疗百度竞价推广的童鞋，如果想要做好，有所发展，就必须要求让自己具有运营的意识、营销的思路和成本控制的观念。竞价员的技能是基础,而责任心是核心的素质，其次就是数据分析的敏感性，及时调整竞价策略，还有就是跟对手的较量中能否准确把握对手方向和行业动态。既然在医疗行业竞价童鞋是核心人员,那就请认真负责地做好，相对于编辑等童鞋，竞价童鞋的压力大,随之的是机会也越大。
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本文标题：在百度推广中两种不同的semer，你属于哪一种？
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